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1、虚开收入证明让第三方陷入错误判断，单位可能因此承担相应的民事责任。HR会查薪资证明在人身损害赔偿诉讼、信用卡办理、房屋按揭贷款、消费信贷、司法救助、社会福利救济以及保险理赔时，第三方比如法院、银行、社保局往往根据单位提供的收入证明判断劳动者的经济收入。
2、如此一来，虚假收入证明就会欺骗第三方，造成第三方判断错误，如果造成第三方的利益受损，用人单位可能与劳动者一起承担连带责任。
住房公积金个人账户合并业务是指对于公积金管理系统内存在的一个缴存人多个住房公积金账户的情况，在证件类型、证件号和姓名完全一致的前提下，公积金管理系统按照封存状态账户并入缴存状态账户的原则，在管理部完成新增、封存、启封变更确认后,自动将该缴存人的多个账户进行合并的业务。
1.一个缴存人有多个住房公积金账户；
2.多个住房公积金账户的职工姓名、证件类型和证件号码完全相同；
3.多个住房公积金账户中至少有一个账户处于缴存状态。
先由申请人提出书面住房公积金账户的合并申请。书面申请可填写办理转移业务的《办理住房公积金转移、封存申请表》或以报告的形式说明事由，取消户、保留户的住房公积金开户单位加具意见。
2、申报内容必须明确：取消户、保留户的申请人姓名、身份证号码、公积金开户单位（包括保留户和取消户）名称、开户银行和单位分账号。
3、申报人持取消户和保留户职工个人住房公积金存折（复印件），及职工个人身份证（复印件），报取消户所在的住房公积金管理中心（或管理部）审核。
4、住房公积金管理中心（或管理部）审核通过后，申请人持中心（或管理部）发出的《个人住房公积金合户审核意见》到取消户的住房公积金开户银行办理账户合并手续。
你的情况可以提取公积金，离职以后，公积金封存在原单位，通过租房提取公积金，不管是不是亲戚的房都可以取
办理提取之前先准备好以下材料：
1、租房合同的原件和复印件各一份
2、房租发票的原件和复印件各一份（拿着租房协议到房屋所在地的地税局开发票，税率5%）
3、你的身份证的原件和复印件各一份
把以上材料交给你原单位的经办人就可以了
1、你的公积金账户里有1万多，我们就假设1万元整吧，你最多可以提取9990元，公积金账户内必须最少留10元，不能清空
2、发票上可以开1万元，这样的话你可以在租房协议中写明月租金2500元，付款方式押一付三，就正好一万了。
3、公积金业务只对公不对私，所以即使你离职了，也必须通过原单位来办理，虽然你已离职，但公积金还封存在原单位，他们有义务给你办理。
代办的问题，只要你们原单位同意就可以
封存不等于冻结，只要你离职了，公积金的状态就是封存的，这跟时间长短没关系，你的原单位明显是在推脱嘛，要是有新单位接收还用回到他那取吗？你再跟他们说说道理，不行就去公积金管理中心投诉
近年来，数字化、智能化的发展，对整个社会乃至每一个个体都带来了潜移默化的影响。在此背景下，各个行业生态也发生着巨大变革，这些变革极大地影响到了人力资源管理的方式与方法，人力资源信息化系统也越来越普及。
通俗地说，人力资源信息化系统就是一款用先进的信息化技术，来帮助企业管理者与HR管理人事、流程等事项的工具。例如在线对企业的人员构成或工作场景进行分析、规划、实施、调整，以提高企业人力资源管理水平与事务流程的整体效率，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。
以下将结合自身经验与业内人事的推荐，以轻便好用为主要指标，对目前市面上优秀的人力资源信息化系统做出盘点，以供各大中小企业进行参考，从而选择最适合自己的人力资源信息化系统。
德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，它集成性好，财务、物资、项目、设备、人力资源等等功能都具备。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。如中国最大的几家企业集团（中石油、中石化、中海油，以及一些钢铁集团等等）如果要在整个企业全面展开各个专业的、统一的ERP实施，SAP是唯一能适合的产品。
1.品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
2.功能模块齐全，人力资源及周边各项功能都具备；
3.产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好。
1.系统配置、操作较复杂，做一个业务可能使用到好多个页面；
2.价格较贵，因系统维护不方便、复杂，二次开发的成本相当高。
3.需要企业本身就有标准化的流程，更适用于规范的大型企业。
是由深圳前海欢雀通过“互联网＋人力资源”推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技术为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率和企业人事管理水平，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。
1.一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个地输入；
2.有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务；
3.产品灵活、高速迭代，促进产品以同行难以达到的速度更新。
1.管理操作目前只支持HR在PC端完成；
人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，是第一家提出完全基于云的人力资源管理系统，代表了当今人力资源管理软件的最高发展水平。Oracle软件更新速度极快，用户可以清楚了解公司实时运营情况的方方面面，无论是员工的工作表现、公司的财务表现还是其它具体细分领域。
1.每周在线更新和每年两次产品重新配置（频率均大大高于常规企业软件），迭代速度快，几乎零宕机；
2.界面设计较为美观，操作简单、性能可靠；
1).产品价格、服务费用等非常昂贵 2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，提高工作效率。以组织、消息、社交为核心，向企业与用户提供丰富的移动办公应用，帮助企业及团队营造信任，打破部门与地域限制，提高沟通与协作效率，激活战斗力。
1.办公生态圈、同事圈的全能平台，能够与ERP链接，实现企业更全面的信息互通。
2.移动办公上做得很好，员工可突破时间、地域限制走审批流程，功能齐全、使用便捷；
2.更针对员工的工作流程与交互，没有针对HR进行相关需求的开发，拓展性较差。
以“优化人力资本管理，提升企业绩效”为理念，为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力为核心的人才供应链管理、可度量的智能化人力资本度量与决策分析、以人为中心的全面协同管理和一体化集成门户。
1.软件开发面广、界面舒适友好；
2.绩效管理模块领先市场普遍水准。
1.财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，操作复杂，不易上手；
2.上线速度慢，客户端需再安装插件。
没有任何一个系统能够100%解决所有问题，因此对人力资源管理领域来说，没有最好的系统，只有最合适的系统。每个厂商的特点和侧重点都不同，选择合适的系统包含了企业对此系统的价位、服务、功能点、三方服务等需求的综合评判。
而对于人力资源信息化系统来说，无论目标客户是大型企业还是中小型企业，只有根据用户需求不断迭代升级，在使用感受上让客户更加称手顺心，才能最大程度的满足用户的期待以促成合作或续签。
这个是通过企业账号登陆进去是可以查得到这个新进员工的上家购买社保公司及状况的，或者可以电话咨询当地社保局了解也是可以问得到上家公司及购买状况。原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。
1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险(Social Insurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
2、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
你好。HR是可以查到新员工之前两年的社保明细的！具体操作如下：
1、请携带员工身份证或者社保卡复印件去社保局查看；
2、也可以携带公司的授权书盖公章去查看；
3、留意，目前的话只能查到两年内的，再久的话是查不了的。除非是员工本人去查。
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